Praca, w której widać efekt
na koniec dnia.
Stretch Sufit to polski filar belgijskiej grupy Stretch. Rośniemy w 17 polskich miastach, produkujemy w Częstochowie, montujemy w domach, biurach, restauracjach. Szukamy ludzi, którzy lubią robotę z mierzalnym efektem.
Belgijski sufit. Polska firma.
Pracujesz w polskiej firmie z polską kulturą, polską księgowością i polskim szefem produkcji. Ale produkt, który montujesz — w części pochodzi z naszej fabryki PVC w Częstochowie (od 2016), w części z poliestrowej fabryki Stretch Productions w Belgii (od 2018). Cały system, w którym pracujesz, należy do Stretchgroup.
To nie jest „pracujemy dla zagranicznej firmy”. To jest jesteśmy częścią międzynarodowej grupy, w której polska spółka — Alto Design Sp. z o.o., działająca pod marką Stretch Sufit — odpowiada za produkcję PVC i montaż w 17 polskich miastach. Decyzje operacyjne zapadają w Częstochowie, decyzje strategiczne — wspólnie z centralą w Belgii.
„Wzięliśmy najlepszą firmę produkcyjną w Częstochowie i wpuściliśmy w nią belgijski standard. Polska załoga, polska fabryka PVC, belgijska technologia poliestru — jedna grupa, dwie fabryki, jeden standard."
Cztery role, które stale rekrutujemy.
Rośniemy, więc te stanowiska są aktywne praktycznie cały rok. Jeśli pasujesz — napisz, nawet jeśli akurat nie widzisz formalnego ogłoszenia.
01Monter sufitów napinanychPełny etat · UoPCzęstochowa + delegacje (PL)
Pracujesz w 2-osobowej ekipie montażowej. Realizujesz pełen cykl montażu na obiekcie klienta — od rozłożenia ochrony, przez instalację profili i napinanie membrany, po protokół odbioru.
- ·Montaż sufitów PVC, poliestrowych i akustycznych według protokołu Stretch
- ·Instalacja oświetlenia LED i punktów świetlnych integrowanych z sufitem
- ·Reprezentowanie firmy w bezpośrednim kontakcie z klientem
- ·Dbałość o sprzęt i samochód służbowy
- ·Dokładność i kultura pracy w cudzym domu / biurze
- ·Doświadczenie w wykończeniach wnętrz mile widziane (ale nie wymagane)
- ·Prawo jazdy kat. B
- ·Gotowość do delegacji w obrębie Polski (1 – 3 noclegi miesięcznie)
Sześć rzeczy, na które stawiamy.
Bez bezpłatnych „pizzy w piątek” i innych pozornych benefitów. Skupiamy się na rzeczach, które realnie poprawiają jakość pracy i życia.
Wszystkie etatowe stanowiska na UoP — z pierwszym dniem pracy. Bez „okresów próbnych na B2B”, bez fikcyjnego samozatrudnienia. ZUS, urlop, L4 normalnie.
Stała podstawa adekwatna do roli + system premiowy zależny od stanowiska. Monter — premie od zrealizowanych projektów.
Samochód służbowy dla terenu, telefon, narzędzia, odzież z logo. Bez „dorzucania własnego sprzętu”. Wszystko brand-owane Stretch.
Pełne szkolenie wstępne według protokołu producenta, doszkalanie przy każdym nowym produkcie. Dla wyróżniających się — wyjazdy do hali w Brussels.
Ścieżka jest jasna i mierzalna: liczba zrealizowanych obiektów, certyfikacje w protokołach produktowych, ewaluacja klientów. Awansujemy z wewnątrz.
Wchodzisz do mieszkania o 8:00 z popękanym sufitem. O 14:00 wychodzisz, klient płacze ze szczęścia. To rzadkość w innych branżach.
Trzy słowa, które opisują nas najlepiej.
Nie konsultujemy montażu, nie zlecamy podwykonawcom, nie sprzedajemy „rozwiązań”. Mamy ekipy, narzędzia, halę produkcyjną i klientów. Robota jest realna.
Każdy projekt ma cenę, każdy montaż ma czas, każda ekipa ma KPI. Nie udajemy, że „liczy się pasja”. Liczy się efekt — i wynagradzamy go.
Nowy monter spędza pierwsze 2 tygodnie na obiekcie z seniorem. Inwestujemy w to.
Nie czekaj na ogłoszenie. Napisz teraz.
Wyślij CV i krótką wiadomość o sobie. Każde zgłoszenie czyta konkretna osoba — odpowiadamy w 7 dni roboczych, niezależnie od decyzji.
RODO: aplikując, akceptujesz przetwarzanie danych zgodnie z polityką prywatności